【光明网评#江苏泰州某公司招聘月薪仅800#:无视最低工资标准的底气何来?】“不要觉得800元工资少,请放下姿态”,据报道,江苏泰州某公司近日招聘运营,首月工资仅800元,且对应聘者如此扬言,引发质疑。该公司负责人回应称,该招聘要求已经违背了道德,目前公司已删除该招聘信息。

该招聘要求不只是违背道德那么简单,还涉嫌违法。根据最新标准,江苏省月最低工资标准第一档2280元,第二档2070元,第三档1840元。而泰州市区则属于第一档。不管涉事公司是否属于泰州市区,首月工资仅800元都远远低于江苏省最低工资标准,连第三档的一半都不到。显然,这是违法。

对此,泰州市人力资源和社会保障局工作人员称,企业发放的工资不得低于最低工资标准,该公司此举已涉嫌违反劳动法。这意味着,监管部门有责任主动介入,履职尽责。

该招聘信息称,“想做运营岗位又没本事的朋友第一个月800元工资,不要觉得少,请放下姿态,别本事没有上来就想要多高的工资”“走上社会先想想你有什么,不了解社会现在实际情况的请回家啃老”。这样一副居高临下的嘴脸,谁给的勇气?置法律为无物,谁给的底气?毫不尊重应聘者,谁给的霸气?

正常情况下,招聘大都由企业人力资源部门负责,经分管领导审查,试问,这样低级的招聘广告是如何出炉的?一家藐视法律的企业能走多远?对应聘者缺乏起码善意的企业能招到什么样的人才?正如有网友所称,该公司招聘中多次提到“没本事”,涉嫌PUA应聘者。

据报道,目前相关招聘平台已删除该招聘信息,该公司负责人表示会与公司人事进行谈话,对此事做进一步处理。如何处理,公众拭目以待,但是不能止于处理几个责任人,还应反思企业文化。这样低劣的招聘信息能够面世,说明企业内部出了问题,应当进行反思整改。

进一步看,类似招聘并不罕见。有的企业招聘时表明,“本岗位只招处女座员工”;一些企业招聘面试时会问应聘者“有没有男朋友”;还有的企业HR称只招收二本以上的求职者,号称“考不上本科的都是智商有问题”……可以说,招聘中的怪现象不胜枚举。这些怪现象有一个共同点,即招聘方高高在上,充满优越感,对应聘者缺乏应有的尊重。应该承认,就业不易,找到理想的工作更不容易,一些企业拥有主动权,但这不是放肆的理由,更不是违法的借口。

对这些不懂得尊重劳动者和遵守法规的企业,应聘者应勇敢说不,并将其曝光、举报。同时,监管部门也要捍卫法律尊严,保障应聘者权益,让招聘回归正常轨道,最大程度遏制乱象出现。

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