#为什么老板不愿招35岁以上员工# 这个问题我曾经疑惑很久,而35岁的已经成为很多求职者和用人单位不的不面对的一道坎儿了,为什么呢?!

按照道理来说,35岁的职场人应该是黄金年龄!拥有丰富的职场经验、原则上多数人应该生活趋于平稳、对自己的人生目标明确,在有家庭压力的情况下对于工作的输出会更加稳定更加珍惜!

可是,为什么职场上35岁这个年龄及以上年龄的用工需求在众多的招聘渠道中很难找到呢?!

做为80后的我,听完之后内心其实是一种无奈和无助……

先看看体制内吧!咱们的国家的录用人才标准通常35岁就是上线了,这里有一个“论资排辈”的问题,老人不下去,年轻人上不来,那么半道插入一个中年大叔,算是几个意思?!合着我们辛辛苦苦排了半天队,又要往后推了?!

那么,也可以看到无论是什么样的企业,以国家的人才录用标准应该是没毛病吧?!当然,也不要去埋怨别人,毕竟有很多公司也没有把话说的那么决绝!只是说:只要你有公司所有人都不具备的技能,咱们就可以谈!

言外之意,只要你是无可替代的,那么你就有机会!你能干的,90后能干的,甚至00后都能干的工作,为什么要你一个80后?

甚至有些企业在这次经历危机的时候,首先考虑的裁员标准是年龄,而不是你在这个企业做了多久,为企业做了多大的贡献…

当然,很多优秀的员工是因为企业自身的原因导致了失业!

当想要再找工作的时候发现却被年龄的门槛卡的死死的,甚至连个面试的机会都没有了!

而之前不也有一个热议的话题就是35岁之后再出去投简历找工作,是不是证明你这么多年的职场白混了,没有人脉,没有资源,连个下家都找不到……那么,入职的门槛真的是年龄问题么?所以,企业并不是完全拒绝35岁,只是在挑选他们想要的35岁而已……#从新手到行家#

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