#如何看待职场挖墙脚的行为# 在阐述观点之前我们要搞清楚什么叫挖墙脚?!现今是指挖取竞争对手相关的人员、技术,从而使利益达到最大化。使对方利益遭到根本性的损坏。

从字面意思上来看,感觉是起码说的是具有竞争关系的企业之间的问题!可是我突然想起来一部可能大家都看过的喜剧电影《泰囧》,可能大家只记得王宝强为什么而开始泰国之旅,却忘记了为什么徐峥会与黄渤“打”的不可开交!?

对!看上去其实是一个为了得到投资的一次内卷,殊不知就是一场“不择手段”的挖墙脚!

书归正传!其实这个问题还是要从两方面来看:
首先,如果是人才竞争的话,那么一定是被挖角的一方在某些条件上没有满足当事人要求,或者说没有谈妥!因此才被竞争对手收入账下,这还算挖墙脚么?!如果算是的话,那么让第三方介入,或者说猎头直接介入还算是挖墙脚么?!

其次,哪怕人才没有外流或者“转会”到竞争对手那里。但是依旧有人将核心机密“变现”,该怎么定义呢?!

这可能涉及到的就是人品问题了!好的人品什么样?!还记得那句歇后语么?徐庶进曹营——一言不发!徐庶的做法可能对很多要挖墙脚和要被挖的“墙脚”是一种比较好的诠释!

记得曾经在很多次听某人说过一句话:“万事不成,要么人不合适,要么钱不合适!”#晋升新职业#

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