#加班文化为何屡禁不止# 其实这是一个说起来挺“悲催”的事儿,因为“加班”都已经上升到成为一种文化了?!

为何屡禁不止的原因从表面上看就是两点原因:
第一,对于这种“文化”的惩罚力度不够!
第二,企业员工为了加班费的“忍气吞声”!

相信第一点很多与企业发生过劳资纠纷的打工人都懂得,企业在你入职之前或者之处就已经有这样或者那样“套路”已经做好,就看你是否“独具慧眼”能够发现或者规避!

比如入职前说偶有加班,且加班有补贴。你入职后发现“偶有加班”变成了常态化,而补贴就是管了一顿你的晚饭,其他所谓的补贴或者加班费根本没有!

亦或者每天让你加班,又或许下班前给你布置工作,看起来并不多,可能仅有不到一个小时的工作量!但是,每天加班一小时,每周加班五—六小时,每个月就是多工作了两到三天,仔细算来快跟单休没区别了,而你却一分钱拿不到……

再看那些依靠加班补贴来提高自己收入的打工人!无休止的加班在这里我们要说的可能不是连续多少天不休息的加班,而是企业就是这样加班的特殊性,而给你的加班费也确实能够满足你的心理价位,考验的完全就是你的身体健康指数和你那一头乌黑亮丽的秀发!

说了半天到底该如何让自己可以“体面”的拿到加班费,又“健康”的加班?!简单的说就是随时保留企业那些看似合理缺“不合法”的行为证据,而同时只能呼吁相关的监督部门能够主动去了解群众的呼声,或者“微服私访”到那些“民怨”比较集中的企业中看看!而不是真的引起社会效应之后再去“亡羊补牢”!#晋升新职业#

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