#中秋国庆加班费不能用补休替代#】中秋国庆加班工资怎么算?记者获悉,今年9月21日(中秋节)、10月1日、2日、3日(国庆节)这4天是法定节假日,法律不允许调休,只要安排加班,就应当支付不低于工资300%的加班工资。三倍工资计算公式:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。9月19日、20日、10月4日、5日、6日、7日这6天是用休息日调休过来的,如果安排加班但又不能安排补休的,应当支付不低于200%的加班工资。二倍工资计算公式:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。
法定节假日安排补休,可以不给加班费吗?深圳市人社局提醒,根据劳动法规定,法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资的300%的加班工资,并且不能用补休来替代加班工资。(深圳特区报;贝塔)

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