很多人都经历过这样的阶段:

工资低、压力大;上升通道窄,前途看不清;老板恶心,上班没劲。经常有掀桌子不干了的冲动,但又不知道去哪里更好。

如果你正在经历这种感受,那你其实并不孤单。

有调查数据显示:

95%的职场人都对外面的新职位感兴趣,但只有22%的人真正付诸了行动。

也就是说,有七成多的人都停留在“工作不爽想换”的阶段,每天心中纠结、内耗,但是实际一动不动。

为什么会这样?

因为大部分人缺乏一个清晰的职业生涯思考框架。

也就是,无法系统地判断一份工作到底适不适合自己。

世界上没有尽善尽美的工作,让你毫无怨言。我们坚持什么样的工作,取决于我们能忍受哪一种工作特有的痛苦。

比如互联网公司钱多,但经常加班。如果你希望多赚钱,也不怕熬夜,就可以承受互联网公司。但有的人不行。

有的人只能去养老型公司,每天按时上下班,过着悠闲日子,虽然钱少,但他们显然更在意稳定和安逸。

但很多人想不明白,自己工作到底想要什么?能承受什么风险?我是为了什么在工作?

这些问题想来想去也想不明白,一晃几年就过去了。

还有人喜欢用战术上的勤奋,来掩饰战略上的无力。

让自己沉浸在忙碌但低效的工作节奏里,以缓解在职业方向上的迷茫。

等到不得不清醒时,已经是年近40,人生进入下半场,斗志锐减,整个职业生涯就这么过去了。

所以,对职业生涯的通盘思考,越早越好。#人力资源研究[超话]#

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