#00后真的能改变职场风气吗#【别瞎吹了,00后担不起这“赞美”】

“仲裁侠”指的是00后敢于在遭遇职场不公时拿起仲裁武器,维护自己的合法权益。“当80后、90后只敢偷偷摸鱼以示抗议,只有00后绝不惯着老板,对任何职场不合理行为勇敢说no!”仿佛一个手举《劳动法》的年轻人站在圣光里,下面黑压压的人群大喊:整顿职场风气,就看你们这一代了!

平心而论,如今的职场新人确实很爱仲裁。尤其是在各种裁员、降薪的大背景下,网上那些通过法律武器成功拿到赔偿的案例,简直是打工人难得的出气时刻。但看别人过瘾是一回事。真正经历过一次,才知道其中的纠结和挫折,可以说跟“爽”字毫不相干。回头看那些把年轻人吹成“职场侠客”的段子,更像是个笑话。

劳动仲裁这个词,以前总带点悲情色彩。“不是被公司欺负狠了,谁愿意费这个功夫?”时间长、耗精力,对下一份工作还有着薛定谔的影响。但如今,无数年轻人摔杯为号,吹响了打击无良公司的号角——“仲裁啊!让老板感受一下打工人的愤怒!”社交平台上有关仲裁成功的故事越来越多,不少都来自刚工作没两年的职场新人。像爽剧一样,让人看几眼就热血沸腾。

作为维权武器排行榜第一名,仲裁对于年轻人最直接的吸引力,当然是真金白银。不仅能要回原有的报酬,可能还有更多。除了钱之外,更重要的是出气。尤其近两年,就业大环境的压力正渐渐蔓延。刚入职就被裁员、社保公积金打折扣、工资被降、要求无偿加班……这些幺蛾子越来越频繁地发生在年轻人身上。扣了钱、没了工作,还要被教育“不懂社会的艰难和黑暗”。在很多维权成功的故事中,当事人都会着重提到对方态度的改变。“昨天还扬言我想告就去告,一收到通知就怂了,跑来谈和解。”“嚣张的反派受到惩罚、低头认错”,可谓是最标准的爽剧剧情。

就算不服软也没关系。输了劳动仲裁,公司不仅要给钱还会留下记录,至少能提醒其他求职者不要掉进火坑。仲裁,仿佛是在弱者在浊流中找到了名为“公正”的武器。这武器似乎还挺好用,自然会让人觉得热血沸腾。也难怪它被捧成了00后“整顿职场”的大杀器:“所有员工都站起来维护自己的权益,他们就不敢这么欺负人了!”

但你要真以为年轻人靠仲裁就能扬眉吐气,那多半要失望。这可不是什么“口号一喊,无良老板立刻跪地投降”的故事。相比于打官司,劳动仲裁对普通人来说门槛已经低了很多,但依然是需要依照法条和出具证据,由第三方做出裁决的程序。收集证据、准备资料、跟公司谈判拉扯……都是磨人的工作。如今去仲裁的年轻人,对要付出的时间和精力是有准备的。但对于心理上的压力和郁闷,往往没有预料。

因为引入了第三方,也的确能够在公司和打工人绝对的力量差距之间,起到一些平衡的作用。但把它看做是弱者必胜的“正义之锤”,可能只得到失望。即便是赢了仲裁,也可能被刁难。几年前新闻里“有公司用硬币支付补偿款”的事情,如今也时有发生,个人跟企业的差距不只在于一个耗得起、一个耗不起,更是资源和经验上的碾压。一场仲裁,能改变的东西比想象中还更加有限。

所谓“仲裁侠”从年轻人的口中说出来,更像是在给自己鼓劲。也只有他们才愿意相信,在所有的折腾和忍气吞声后,真能改变一点什么。从自己做起,反抗职场大环境,这种话每代人都信过。80后对领导“不服管”,90后发明“摸鱼大法”,是同样的道理。只不过00后正在面对更加紧迫的就业环境,姿态自然也就显得更加孤注一掷。这叫光脚不怕穿鞋的,可不是什么“侠”。

前几天看过一种说法,年轻人爱仲裁主要是因为“没钱又有闲”。话虽然难听,却说到了点子上。一方面,各个行业的用人都在收缩。被动失业后很难迅速找到接盘的工作,空档期普遍被拉长。反正都是没工作,那申请仲裁付出的就不是“时间成本”,而只是时间本身。另一方面,收入的涨幅也在变缓。曾经那种“被裁员后新工作工资翻三倍,老同事都羡慕死我了”的故事,早就已经成为了过时的传奇。http://t.cn/A6XKC8BX (作者:Vista看天下)

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