高效管理的五大趋势:

1、企业不再是拼人数,而是拼人效,人手越多浪费越严重。

2、员工薪酬不是越简单越好,而是做强激励越有力越好。

3、中小企业的组织划分一定要责权利清晰,让人看到希望。

4、高管不是德高技强就好,而是能与老板的思想统一,追求共同目标。

5、考核一定要做,并且必须与利益全面融合。

更多管理动态

全站最新消息

d