管理者的宽广胸怀主要体现在以下方面:

容人之异
普通人喜欢和与自己相似、行为一致的人为伴,而一流的领导者要想把平台做大,就需要接纳员工的多样性和差异化。因为差异可以互补,可以相互启发,可以打破原有的路径依赖,碰撞出不同的思路和见解。

容人之过
工作中,越是勇于开拓、不墨守成规的人反而越容易犯错,如果领导者总是盯着下属的过错和短处,就可能束缚他的手脚,弱化他的探索意识。一流的领导者往往能够包容他人的过错,宽容下属的一些偶然的无礼、失态甚至背叛。

容人之长
一流的领导者允许他人在某些方面比自己强,不嫉妒他人的长处和成功,能够分享对方的喜悦,有甘为人梯的精神,乐于别人在某些方面超过自己,而不会嫉贤妒能。

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