领导最反感下属的9种表现!

1.没有追求,得过且过
在工作上,本职内的事情不求寻找最好的方案解决,能敷衍就敷衍,得过且过。对事情缺乏热情,对工作缺乏责任心。办事效率低下,做事情拖沓。能成为领导的人都有着过人之处,下属得过且过绝对骗不了他,只是他说破不说破而已。

2.做事情斤斤计较
每做一件事情,都要先想想自己有没有得到加班费?会不会增加绩效分?对自己有没有直接的好处?做任何事情都斤斤计较,一点亏都不肯吃。这样计较的次数多了,领导和同事有事情都不会再找你了,你也失去了各种锻炼的机会。

3.做事情总是自以为是
总是认为自己做事情的方式都是对的,听不得别人提的意见,总认为自己不会错。一般情况下,这种心态比较容易出现在资历较深的老员工上。

4.无责任感,喜欢推卸责任
工作中出现问题了,能逃避就逃避;能把失误推给其他同事就尽量推,总是一副“受害人”的样子,毫无责任感。

5.人际关系复杂,喜欢站队
在公司内部拉帮结派,喜欢搞小团体,喜欢站队。做各种不利于团队和谐的小动作,破坏公司的团结氛围,唯恐天下不乱。

6.不团结,喜欢单打独斗
一个人,即使能力再强,如果不懂得团结,做事情喜欢单打独斗,也很难得到领导的赏识。在职场中,因为工作的原因,我们不可能不与他人产生交集,产生连接,如果想要获得良好的合作关系,那么就需要融入团体。

7.做事没有主见,随波逐流
领导交代的事情,说一就是一,说二就是二,而没有自己的思考,简单机械地重复。这样的状态,即使工作了十年,工作经验也是没有任何长进的,只是把一件事重复了十年而已。指望这样的机械重复获得升职加薪,堪比一步登上青天。

8.为人清高自傲,常常觉得屈才
总是觉得自己聪明绝顶,清高自傲,因为没有遇到伯乐,经常觉得自己怀才不遇,顾影自怜。觉得领导慧眼不识珠,埋没了自己的才能。于是对领导所做的各种安排总是排斥,甚至经常和领导唱反调。

9.受到批评时,愤怒不已
别人指出自己的缺点,指出自己工作中的错误时,勃然大怒,与他人整个脸红耳赤。大部分情况下,领导一般不会轻易地批评下属。如果领导指出来了,证明你真的有错,知道了改正就好,这才是作为员工,作为下属应有的态度。

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